Tréningek és vezetőfejlesztés
A tréningeken olyan tapasztalati tanulás valósul meg, amely mögött egyedi, specifikus célok állnak. A tanulócsoportban a tréning témája mentén meghatározott készségek fejlesztése történik műhelymunkában, a valósághoz leginkább hasonló feltételek mellett.
Tréningjeimen ötvözöm a tudás átadást, gyakorlatok által adott saját élményt és a gyakorlást. A tréning résztvevők azt építik be új szokásként a napi gyakorlatukba, amit kipróbálnak és be is válik nekik. A közös munka során nem célom a meggyőzés, sokkal inkább szeretem több szempontból láttatni és megkérdőjelezni a dolgokat.
Tapasztalataim szerint tréninggel tartós változásokat hatékonyabban lehet elérni, ha az újonnan tanult viselkedési vagy gondolkodási mintákhoz az egyéni elköteleződésen túl, utánkövetés is párosul. Új szokások így tudnak beépülni a mindennapi működésbe, jófajta rutint kialakítva.
A tréningek fontos pozitív mellékhatásai az önismeret fejlődése és egymás elfogadásának növekedése is.
Kiemelt témakörök:
- Komplex vezetőképzés
- Tudatos vezetői kommunikáció
- Vezetői mentoring
- Hatékony kommunikáció a mindennapokban
- Leadership Development Center
- Önismeret
- PCM (Process Communication Model)
- Hatékony visszajelzések adása
- Coaching szemléletű vezetés
- Konfliktusok kezelése
- Reziliencia és stresszkezelés
- Prezentációs és előadói készségek fejlesztése
weboldal készítés