Rólam

Dömény Erika vagyok, coach, coach mentor és szupervizor, tréner és HR&OD tanácsadó. Közgazdász, MBA végzettséggel és több mint 20 éves multinacionális vállalatnál, HR területen megélt vezetői és tanácsadói tapasztalattal rendelkezem.

Több, mint tíz éve foglalkozok vezetők fejlesztésével, ahol ötvözöm felsővezetői tapasztalataimat és humán érdeklődésemet a fejlesztő, támogató munkában. Célcsoportjaim magánemberek, KKV-k és multinacionális vállalatok vezetői, vezető palántái és csapatai. Coaching- mentoring- szupervíziós folyamatok mellett a kompetenciák fejlesztését célzó- és a Process Communication Modell – PCM®-hez kapcsolódó képzéseket tartok, HR és szervezetfejlesztési tanácsadóként dolgozom.

Munkám során könnyen tudok bizalmi légkört kialakítani, értő figyelemmel, támogatom a folyamatokat és nem utolsó sorban szívesen használom munkaeszközömként a humort és a játékosságot.

Számomra önmagunk és egymás megismerése, megértése sarkalatos pont mind az egyéni, mind pedig az együttműködéshez kapcsolódó fejlesztéseknél. Ehhez adott számomra a Process Communication Modell/ PCM® egy olyan módszert, ami mentén leginkább értelmezni tudom az emberi kapcsolódásokat, interakciókat, stressz mechanizmusokat, beleértve a saját működésemet is.

Tanulmányaim során kiemelten foglalkoztam a tranzakcióanalízissel (TA) ami gondolkodásmódomra és munkámra is hatással van, így ez adja számomra a fő keretet az emberi viselkedés és kommunikáció megértéséhez. TA-s szemléletem legfontosabb alapelvei az elfogadó szemlélet, a nyílt kommunikáció, az autonómia és a felelősségvállalás. Munkámban integrált módszertannal dolgozok így alkalmazok pl. a Gestaltpszichológiából, NLP-ből, megoldásközpontú megközelítésből, rendszerállításból átvett elemeket is.

Az ICF (International Coaching Federation) és az EMCC (European Mentoring and Coaching Council) szervezetek tagja vagyok. Fejlesztő munkámra nézve irányadónak tartom az ICF által megfogalmazott etikai normákat. Az elmúlt két évben az ICF Magyar Tagozatának elnökségi tagja voltam Akkreditációs Igazgatói minőségben, és nagy örömmel támogattam a tagságot.

Önmagam és szakmai kompetenciáim folyamatos fejlesztése avagy az élethosszig tartó tanulás híve vagyok.

Egyetemista lányommal, és párommal Székesfehérváron élem a mindennapjaimat. Szeretek elveszni a kertemben, bringára pattanni, Balaton parton ülni, futni, finomakat enni, világot látni.

Bővebb szakmai hátterem:

Fejlesztő munkához kapcsolódó képzések, certifikációk

Diplomás Mentor coach & Coach szupervizor (PTF 2024)
PCC (Professional Certified Coach) minősítés (ICF 2023)
Mediátor- Transzformatív Mediáció (Dr Juhász Éva 2022)
Megoldásfókuszú coaching gyermekekkel és kamaszokkal (Göntér Mónika 2021)
Akkreditált Process Communications Model – PCM® Tréner és Coach (Kahler Comm. Europe 2019)
Leading out of Drama LOD® – Pozitív konfliktuskezelés (InsideOut 2019)
Kapcsolatok és Team kompetenciák fejlesztése a tranzakcióanalízisben (Szervezeti TA 2019)
Személyes kompetenciák fejlesztése a tranzakcióanalízisben (Szervezeti TA 2018)
Csoport és Teamcoach képzés (Legacy 2018)
ProfileXT® (PXT) kompetencia értékelés (Profiles International Hungary 2017)
ICF akkreditált Coachképzés – ACSTH (Legacy 2017)
Teamcoach-Tréner-Facilitátor képzés (Legacy 2016)
Train the Trainer (Grow 2013)
Tudatos Kommunikáció Megértő- Én- és Tolmács nyelvek (TUDKO 2013)
Trénerképzés (Mathias Institue 2012)
Értékelő Központok (AC/LDC) facilitációja (SHL 1998)